🎭 Iş Mahkemesi Ilk Duruşmada Ne Olur

Dava açıldıktan sonra ilk duruşmada feragat/kabul/sulh olunması durumunda karar ve ilam harcının 1/3’ü alınır. Dava değerinin binde 68.31’nin üçte biri 1593 TL olduğundan fazladan karar ve ilam harcı ödenmesi gerekeceği şeklinde bir sonuç çıkmasına karşılık davadan feragat ilk celseden önce yapılmış ise maktu 1) İstinaf mahkemesi 2 tarafında istinaf talebini haksız bulursa ve red ederse yerel mahkeme kararı kesinleşir mi? 2-)İstinaf mahkemesi davacının istinaf talebini haklı bulursa ne yapar, davalı tarafın talebini haklı bulursa ne yapar, duruşma yapar mı, tekrar bilirkişi ister mi? İlkduruşmalar genelde ön inceleme duruşması olacaktır. Mahkeme hakimi dosya ile alakalı genel Ankara Avukat Tülin Babaoğlan Yılmaz - Çekişmeli Boşanma Davasında İlk Duruşmada Ne Olur? 20.07.2018 tarihinde geçilen Bursa'da FETÖ sanıklarından rüşvet alındı iddiası başlıklı haberin arşiv görüntüleri( BURSA ) - BURSA - Bursa'da FETÖ sanığı iş adamlarından rüşvet alarak tahliye sözü verdiği iddia edilen çetenin yargılanmasına devam edildi. Duruşmada ağlayarak savunma yapan Eyüp Ensar Ç. tahliyesini istedi. Bursa Cumhuriyet İş mahkemesinde işverenime "ücret adeletsizliği gerekçesi ile, anayasanın 55. Maddesinin ihlalinden" dava açarsam ve tazminat istersem ne olur? (vasıflı işçiyim enflasyon nedeniyle ve işverenin haksız ücret politikaları nediyle ücretim 8 yılda asgari ücretin 3 katından şuan asgari ücretin 1,3 katına gerilemiş, değersizleştirilmiştir.) İş Mahkemesi: 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 7. maddesi ile önceden tefhimden itibaren 8 gün olarak belirlenmiş olan istinaf ve temyiz süresi düzenlenerek tebliğden itibaren başlamak üzere 6100 Sayılı HMK’da kanun yollarına ilişkin belirlenen 2 haftalık süre benimsenmiştir. İlkİnsan Hakları Mahkemesi. Hicretin 17. senesinde Halife Hazreti Ömer, ziyaretçi çokluğundan dolayı Resulüllah’ın mescidini genişletmek istemişti. Bunun için Türbe-i Saadet’in etrafındaki arsaları istimlak edip mescide katması gerekiyordu. Çevredeki arsa ve ev sahiplerine tekliflerde bulundu: Cezamahkemesi kaç yıl sürer? Ortalama olarak 2-3 sanık, 1 müşteki, 2 tanık dinlenecek bir yerel mahkemede ceza davası yaklaşık olarak 2 yıl sürmektedir. 2 yıllık süre delillerin toplanmasında güçlük çıkması halinde uzayabilmektedir. Mahkemede ilk duruşmada ne olur? Sanığın savunmasından sonra şikayetçi taraf dinlenir. Ortalama2 yılda sonuçlanır. On inceleme, inceleme, tahkikat, karar duruşması yapilacaktir. Her mahkemenin arasına 3 ay yerleştirisek bile 1 yıl en iyimser zamandır. Pandemiden dolayı mahkemelerde ve post anelerde iş yoğunluğu nedeniyle, işler biraz ağır işlediğinden bu tür gecikmeler olabiliyor. 5vpv. İçindekiler1 Duruşmanın Başlaması Ve Duruşmada Hazır Bulunacak Kişiler2 Duruşmanın Başlaması Ve Duruşmada Hazır Bulunacak Duruşmanın Duruşmada Hazır Bulunacak Kişiler ONLİNE RANDEVU İÇİN TIKLAYINIZ BİLGİ 1982 Yılında Hatay’da doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini burada tamamladı. 2000 yılında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesine başladı ve 2005 yılında mezun oldu. 2006 yılında Helvacı Hukuk Bürosunu kurdu ve İstanbul Kartal bölgesinde faaliyete başladı. İstanbul boşanma avukatı olarak yüzlerce davaya bakmıştır.. Duruşmanın Başlaması Ve Duruşmada Hazır Bulunacak Kişiler Tüm mahkemelerde amaç gerçek ve adil sonuca ulaşmaktır. Dolayısıyla her yargılama usulüne uygun şekilde yapılmalıdır. Gerçek adalet usulüne uygun, olması gerektiği gibi yapılan ve düzenlenen mahkemelerle uygulanır. Hakka ve doğruya ulaşmaya çalışırken mahkemenin düzeninin ihmal edildiği durumlarda gerçeklerden uzaklaşılabilmektedir. Bütün ceza mahkemelerinde bu ilke ile hareket edilmektedir. Bir duruşmada hata yapılması, daha sonrasında onarılması zor hataları da beraberinde getirebilmektedir. Duruşmanın düzenli bir seyir halinde ilerlemesi için bazı aşamalar bulunmaktadır. Bu yüzden duruşmanın başlaması ve duruşmada hazır bulunacak kişilerin kimler olduğunu incelemekte fayda bulunmaktadır. Duruşmanın Başlaması Madde 191 e göre sanık ve müdafi mahkeme salonunda öncelikle hazır bulunmalı, çağırılan tanık ve bilirkişiler de kontrol edilerek duruşma başlar. Sanık tek başına olarak duruşmaya alınır. Hakim iddianameyi okuyarak duruşmayı başlatır. Sonrasında tanıklar tekrar çağırılıncaya dek dışarıda bekletilirler. Duruşmanın başlaması ve duruşmada hazır bulunacak kişiler arasında hakim, yargılamayı yapacak heyet, zabıt katibi, cumhuriyet savcısı bulunur. Sanık ve müdafinin gelip gelmediği kontrol edilir. Uluslararası tüm düzenlemelere göre sanık ile avukatı yan yana oturmalıdır. Fakat duruşma salonunda sanık ve avukatının yan yana oturmasını sağlayacak bir düzen yoksa hakimin takdiri söz konusu olacaktır. Sonrasında iddianamenin kabulü ile başlanır iddianamenin kabulü kararı okunmadığı durumlarda yapılan tüm işlemler geçersiz sayılmaktadır. Mahkemeye kimlerin katıldığı tutanakla tespit edildikten sonra sanık sorgusu ile devam edilir. Duruşmada Hazır Bulunacak Kişiler CMK 188 e göre hakim, sanık ve müdafi, zabıt katibi, cumhuriyet savcısı duruşmanın başlaması ve duruşmada hazır bulunacak kişiler arasındandır. müdafii hakimin zorunlu tuttuğu durumlarda katılmak zorundadır. Zorunlu tutulmayan durumlarda müdafii isterse duruşma salonundan ayrılabilir. Eğer dava tek bir oturumda bitmeyecek ise duruşmaya katılamayacak bir üye varsa onun yerine katılacak bir yedek üye seçilebilir. Hakim, zabıt katibi ve cumhuriyet savcısı ve gerekli durumlarda müdafii mutlaka duruşmada yer almak zorundadır. Yer almadığı durumlarda o celse başka bir tarihe ertelenmektedir. AİHM kararlarına göre mutlaka her duruşmada aynı hakim olmalıdır. Adil yargılama bunu gerektirmektedir. Eğer bir ilçede te bir cumhuriyet savcısı varsa ve o cumhuriyet savcısı mağdur sıfatı ile bulunuyorsa, iddia makamında kimse olmayacağı için hukuksal olanaksızlık sebebiyle dava başka bir şehre nakledilmesi gerekecektir. CMK 189 a göre bir davaya birden fazla avukat ve birden fazla cumhuriyet savcısı katılabilmektedir fakat aralarında işbölümü yaparak dönüşümlü olarak da katılabilirler. Cumhuriyet savcısı olmadığı zaman duruşma yapılamaz. Eğer dosya önemli derecede ise birden fazla cumhuriyet savcısı katılabilmektedir. Cumhuriyet başsavcısı bu durumda da görev bölümü yapacaktır. Müdafilik bakımından da herhangi bir sınırlama olmayıp birden fazla müdafi de duruşmaya katılabilmektedir. Tüm ceza mahkemelerinde duruşmalar sanığı savunma anlamında çok önemli olduğu için sanığı korumak amacıyla mutlaka bir avukat da duruşmada bulunmalıdır. Sanık olmadan karar verilir mi?Dava içerisinde sanık olmadan kararın verilmesi gibi bir durum yoktur. Gelmemesinin geçerli bir nedeni olmayan sanıklar için mahkeme zorla getirme hakkına sahiptir. Yalnızca bazı durumlar istisnai olarak tutulur. Ceza davasında ilk duruşmada ne olur?Ceza davasında ilk buluşmada sanığın sorgusu yapılarak kendini savunması alınır. Bunun ardından davacı olan kişinin şikayeti dinlenerek yargılama konusu hakkında bir görüş oluşturulur. Ceza davasinda hakim ne sorar?Ceza davası içerisinde hakim ilk olarak tanığa olayı anlatması gereken sorular sorar. Daha sonra elde edilen bilgiler ile çapraz sorgu oluşturur. Beklenen durum cevapların birbiri ile tutarlı olmasıdır. Soruşturma evresinde hakim kararına ihtiyaç duyulan hallerde bu kararı kim verir?Soruşturma evresinde olan bir hakim kararı Sulh ceza hakimi tarafından oluşturulur. Gerekli durumlarda farklı hakimlerin de karar verme hakkı bulunuyor. SonraEvrağın tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük yasal süre içerisinde sanık veya şüpheli, savunma dilekçesi Ceza davasında ilk savunma nasıl yapılır?2 Ceza davasında ilk duruşmada ne olur?3 Asliye ceza Mahkemesi ne savunma dilekçesi örneği?4 Şikayetten sonra dava ne zaman açılır?5 Savcı Mütalaasından sonra ne olur?6 Asliye ceza savunma dilekçesi nasıl yazılır?7 Ceza davası kaç duruşmada biter?Ceza davasında ilk savunma nasıl yapılır?Ceza davasında savunmalar da esas olarak duruşmalarda sözlü olarak yapılır. Sanığın ilk duruşmada sorgusu yapılır ve sanığa kendini savunma fırsatı verilir. Bununla birlikte sanık ve avukatı yargılamanın her aşamasında duruşmada savunma yapabilir. Hatta duruşma aralarında mahkemeye yazılı savunma da davasında ilk duruşmada ne olur?Ceza davasında ilk duruşmada ne olur? Ceza davalarının ilk duruşmasında, tanzim edilen iddianame sanığa okunarak il önce sanığın savunması alınır. Sanığın mahkeme huzurunda savunmasını yapmasının ardından varsa şikayetçi taraf dinlenerek davaya katılma talebinin bulunup bulunmadığı ceza Mahkemesi ne savunma dilekçesi örneği?İSTANBUL …… ASLİYE CEZA MAHKEMESİ'NE E. SANIK ……………………… TC ……………………………. MÜŞTEKİ ………………….. TC ……………. KONU savunmalarımızın sonra dava ne zaman açılır?Şikâyet Süresi Şikâyet süreniz 6 aydır. Buna göre soruşturulması ve kovuşturulması şikâyete bağlı olan suç hakkında yetkili kimse 6 ay içinde şikâyette bulunmadığı takdirde soruşturma ve kovuşturma Mütalaasından sonra ne olur?Savcı mütalaasında; sanığın beraatini, cezalandırılmasını yada ceza verilmesine yer olmadığı yönünde talep ve mütalaa verebilir. Savcılık mütalaası, mahkeme savcısı tarafından duruşmanın görüldüğü sırada hazır ise, duruşma sırasında mütalaa Cumhuriyet savcısı tarafından ceza savunma dilekçesi nasıl yazılır?Savunma dilekçesinin iyi bir şekilde yazılması için davanın tüm ayrıntıları göz önünde bulundurulmalı ve sanığın lehine olan tüm kanıtlar savunma dilekçesinde belirtilmelidir. Aynı zamanda olay sanık açısından tüm yönleriyle ele alınmalı, sanığın suçu işlemediğini gösteren tüm ayrıntılar da dilekçeye davası kaç duruşmada biter?Bu davalar delil durumu, tanıkların ve sanıkların mahkemede hazır edilmesi gibi etkenlere bağlı olarak 4-5 celse içinde sonuçlanan davalardır. Boşanmaya karar veren çiftlerin ilk duruşması oldukça önemlidir. Özellikle çekişmeli boşanma davalarında ilk duruşma genel olarak ön inceleme süreci olarak kabul edilir. Bu süreç aslında boşanma davasının ikinci aşaması olarak karşımıza çıkar. İlk aşama ise dilekçenin verilerek davanın açılması verilirken tarafların ikişer defa dilekçe verme hakkı bulunur. Tarafların dilekçeye karşılık verebilmesi için iki haftalık bir süre tanınır. Bu sayede ikinci cevap dilekçesi istenirse kolaylıkla sunulur. Bu süreçlerin en iyi şekilde takip edilmesi çekişmeli boşanma davalarında çok aşaması tamamlandıktan sonra mahkeme tarafından ilk duruşma tarihi belirlenir. Bu süreç mahkemelerin yoğunluğuna göre değişmesine rağmen genellikle davanın açılış tarihinden ortalama 5 – 6 ay sonra ilk duruşma gerçekleştirilir. Dilekçe aşaması kısa olursa dava tarihi daha erkene de alınabilir. Ön inceleme olarak bilinen bu duruşma, tahkikat öncesidir. Bu süreçte mahkeme tarafından dava incelenir ve tahkikat aşamasına hazırlık İnceleme Aşamasını Oluşturan UnsurlarTahkikat aşamasından önce ön inceleme aşaması olan ilk duruşmayı oluşturan üç ana unsur vardır. Bunlar şu şekilde sıralanabilirİnceleme yapılarak uyuşmazlığın tespiti aşaması için ön hazırlık işlemleri teşvik işlemleri üç işlemin ardından ilk duruşma Şartlarının İncelenmesi Süreciİlk duruşmada ön hazırlık için dava şartları detaylı olarak incelenir. Böylece çekişmeli olan bu davada taraflar arasındaki uyuşmazlığın nedeni tespit edilir ve dava şartlarının bulunup bulunmadığı anlaşılır. Dava şartları olarak;Yargı yolunun caiz olup olmadığı mahkemelerinin yargı hakkının bulunup bulunmadığına konu olan uyuşmazlığın çözümü için mahkemenin görevli olup olmadığına karar dava ve taraf için ehliyetinin olup olmadığı yetkisine itiraz olduğunda bu yetkinin olup olmadığı temsilci olduğunda temsilcinin bu konum için gerekli niteliğe sahip olup olmadığına harç ve masraflar için avans yatırıp yatırmadığı aracılığıyla takip edilen davalarda vekaletnamenin olup olmadığı daha önce açılıp açılmadığına bakılır. Eğer açıldıysa davanın sonuçlanıp sonuçlanmadığı bu şartları kurallara uygun şekilde dosya üzerinde inceler ve kararını öyle Adım İlk Duruşma Aşamasıİlk duruşma ön inceleme olduğu için hâkim belirli konularda inceleme yapar. Bunlar kısaca şu şekildedirİlk itirazlar konuları tam olarak tespit delillerini sunmaları için süre tarafından sunulan delillerin toplanması için gerekli işlemler tarafları sulhe davet duruşma günü ve saati bildirilir. Çekişmeli Boşanma Davasında İlk Duruşma Nasıl Olur? T-HOS İle İlgili Yazılar İş Mahkemesi Kaç Duruşmada Sonuçlanır? İş hukukunun tanımı nedir? İş hukukunun konusu nedir? İş hukuku nedir neden gerek duyulmuştur? İş hukukunun tarafları nelerdir? İş hukuku davaları nelerdir? İş davaları kaç günde karara bağlanır? Hangi durumlarda iş mahkemesine gidilir? İş mahkemesi kimin lehine karar veriyor? İş mahkemelerinde karar ne zaman kesinleşir? İş mahkemesi kaç duruşmada sonuçlanır? İş mahkemesine kaç gün içinde başvuru? İş mahkemesine başvuru nasıl yapılır? İş davalarında istinaf süresi ne zaman başlar? İş kazası davası ne kadar sürer? İşten çıkarılan işçi ne kadar sürede dava açabilir? İşveren işçiye ne kadar sürede dava açabilir?1 İŞ HUKUKU BİREYSEL İŞ TOPLU İŞ HUKUKU2 İlgili İş hukukunun tanımı nedir? İş hukukunun tanımı, toplumda bireylerin iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların bütünüdür. İş hukukunun toplumsal yaşam içinde düzenlediği ilişkiler iş ilişkileridir. İş sözleşmesinin tarafları arasındaki hukuki ilişki; işveren adına ve hesabına iş görmesine yol açarak, işçiyi işverene bağımlı kılar. İş hukuku, kapsam olarak bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku konusu olarak ikiye ayrılmaktadır. Bireysel İş Hukuku Küçük işletmeleri kapsamaktadır. Sözleşme sonunda belirlenmiş ücret çalışma koşulları prim, ikramiye, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi konuları bireysel iş hukukunun çalışma alanıdır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş hukukunun konusu nedir? İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren – işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemesidir. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş hukuku nedir neden gerek duyulmuştur? İş hukukunun önceliği çalışanın haklarını korumak ve onun kişiliğini muhafaza etmesini sağlamaktır. İşveren ile işçi arasındaki sözleşme işin gereksinimlerinden oluşan bir sorumluluk alanıyla sınırlıdır. Bu sorumluluk dışında bir talep ve emir işçi tarafından karşılanmayabilir. İş hukuku karma hukuku andırır. İş hukukunun tarafları nelerdir? İş hukuku kurallarının kapsamına kimlerin dahil olduğu, iş ilişkisinin tarafları önem arz etmektedir. Bu nedenle; İş hukukunun kendilerine uygulandığı kişiler, “işçi”, “işveren”, “işveren vekili” ve “alt işveren” tanımlarının yapılması gerekecektir. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş hukuku davaları nelerdir? Maaş alacağı davası, kıdem ve ihbar tazminatı davası, işe geri dönme davası, iş kazaları tazminatı davası, çalışan hizmet tespiti davası. İş davaları kaç günde karara bağlanır? Yargıtay tarafından incelenen dava, 1 ay ile 3 ay içinde kesin karara bağlanır. Bölge adliyelerinde davanın sonuçlanma süresi, tahmini 2 ila 4 aydır. İş mahkemesinde davanın sonuçlanması 2 aydır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı Hangi durumlarda iş mahkemesine gidilir? İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi tazminat alacaklarına ilişkin davalar iş mahkemesinde görülür. Ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık ücretli izin alacağı gibi alacak davalarına da iş mahkemesi bakmakla görevlidir. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş mahkemesi kimin lehine karar veriyor? “İşçinin korunması” ilkesi, işveren karşısında güçsüz olan işçinin korunması maksadıyla yapılan hukuki düzenlemelerin temelini oluşturur. İşçi yararına yorum ilkesi ise iş yargısının, mevzuatta belirsizlik veya boşluk olduğunda işçi lehine karar almasını teşvik eder. İş mahkemelerinde karar ne zaman kesinleşir? İş mahkemesi kararı verildikten sonra, hakim gerekçeli kararı yazarak taraflara tebliğ edilmesini ister. İş mahkemesi işçi ve işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren 14 gün içerisinde taraflara karara itiraz etmemesi durumunda iş mahkemesi kararlarının kesinleşmesi anlamı taşımaktadır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş mahkemesi kaç duruşmada sonuçlanır? İş mahkemesi genelde 3 ile 5 duruşmada sonuçlanır. İş mahkemelerinin ortalama görülme süresi 555 gündür. Bu nedenle 2020 yılında açılan bir iş davasının ortalama 2 yıl süreceği söylenebilir. İş mahkemesi istinaf süresi ise ortalama 3 yıldır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş mahkemesine kaç gün içinde başvuru? MAHKEMENİN İŞE İADE KARARINI İŞVEREN KAÇ GÜN İÇERİSİNDE UYGULAMAK ZORUNDADIR? İşçinin, işe iade davasını kazanmasının ardından 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. Maddesine göre, kendisine tebliğ edilen karardan sonra 10 gün içinde iş yerine başvuruda bulunması gerekmektedir. İş mahkemesine başvuru nasıl yapılır? İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur?, dilekçe yolu ile yapılır. Kişi öncelikli olarak, işe iade ya da tazminat davaları açmak istemesi durumunda, arabulucuya gitmelidir. İş Mahkemesi aşamalarına daha sonra geçilir. İş kazalarından kaynaklanan tazminat davaları için arabulucu şartı yoktur. İş davalarında istinaf süresi ne zaman başlar? Bu sürecin ilk adımı, ilk derece mahkemeleri tarafından verilmiş olan kararlara karşı, tefhim/tebliğinden itibaren 7 gün içerisinde yapılan istinaf başvurusu ile başlar. Süresi içerisinde yapılmayan başvurular ilk derece mahkemelerince verilen kararın kesinleşmesine sebep olur. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İş kazası davası ne kadar sürer? Bunun için maddi ve manevi iki türlü iş kazası tazminat davası açılabilir. Dava sürecinde işçiler için iş kazası tazminat davası ne kadar sürer, sorusuna cevap vereceğiz. İş kazası sebebiyle açılan davaları sonuçlanma süresi 450 gün olarak yasalarla belirlenmiştir. Dava ortalama 15 ay içinde sona erecektir. İşten çıkarılan işçi ne kadar sürede dava açabilir? Kıdem Tazminatı, Tazminatsız işten çıkarılan işçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içerisinde dava açarak kıdem tazminatını talep etmelidir. İşveren işçiye ne kadar sürede dava açabilir? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı İŞ HUKUKU DAVALARI İş hukuku temelde çalışma hayatını düzenleyen kanunların bütünüdür. İş ve çalışma yaşamını düzenleyen bu hukuk dalı öncelikle işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ele alır ama aynı zamanda iş ve işçileri ilgilendiren sendikalar, SGK, dernekler gibi pek çok kurumla da bağlantılıdır. İş hukuku davalarının en bilinen türleri işçi tazminatları ve işten çıkarmalar sonucunda ya kıdem tazminatı ya da işe iade davalarıdır. İş hukuku davaları Türkiye’de en çok açılan davalar arasında ilk sırada yer almaktadır. 2003 yılında 1475 sayılı kanunun yerine yürürlüğe 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre oluşan iş hukukunun pek çok farklı hukuk dalı ile yakından ilgilisi vardır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı BİREYSEL İŞ HUKUKU Sendikalı olmayan işçiler ve işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen alandır. İşçinin ücreti, toplam çalışma saati gibi çalışma koşulları, prim ve ikramiye gibi ek ücretler, çocuk yardımı benzeri sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi haklarını kapsar. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı TOPLU İŞ HUKUKU İşveren ile işçiyi temsil eden sendika arasındaki ilişkileri düzenleyen iş hukuku kısımdır. Daha büyük işletmeler için geçerlidir. Sendikaya üye olma, sendikal hakkın gereği toplu sözleme yapma, sendika kurma gibi daha geniş çerçeveli konuları kapsar. İşçiler üye oldukları bu sendikalar aracılığı çalıştıkları yerin yönetimine katılabilirler. İş Hukuku genel olarak işçi haklarını gözeten bir hukuk dalıdır. Özellikle tereddütlü durumlar söz konusuysa hüküm genellikle işçi lehine olmaktadır. Bunun anlamı iş hukukunda ilke olarak ispat etme sorumluluğunun iddia sahibinde değil, işverende olmasıdır. Öte yandan iş hukuku işçiye de işverene de bazı sorumluluklar yüklemektedir. İşçi ve işveren söz konusu bu sorumluluklarını yerine getirdikleri takdirde belli haklara sahiptirler. İşverenin işçiye karşı ilk sorumluluğu “ücret ödeme borcu” dur. İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşme ile belirtilen ücret tam olarak ve zamanında işveren tarafından ödenmek zorundadır. Ödeme mutlaka para ile yapılmalıdır. Ayni bir ödeme söz konusu değildir, değerli kağıtla da ödeme yapılamaz. İşverenin işçiye karşı ikinci büyük sorumluluğu kullanacağı araç, gereç ve malzeme ve donanımı temin etme borcudur. Ayrıca söz konusu alet ve malzemenin bakım ve onarımından da işveren sorumludur. İşçinin sağlığını korumak da işverenin önemli bir sorumluluğudur, ayrıca işveren çalışanın iş güvenliğini de sağlamakla yükümlüdür. İşverenin işçiye karşı diğer bir sorumluluğu da iş yeri sınırlarında her çalışana eşit davranma zorunluluğudur. Söz konusu bu eşitlik özellikle cezalandırma ya da ödüllendirme sırasında geçerli olmalıdır. Ödül ya da ceza söz konusu ise bu, iş akdine uygun olmalıdır. İşverenin çalışanına karşı sorumluklarından bir diğeri de “doğum izni borcu” dur. Kanuna göre çalışan hamile kadının toplam16 hafta doğum izni vardır. Bu iznin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası doğumdan sonra işçiye kullandırılmalıdır. Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta daha eklenir. Ancak kadın çalışanın istemesi durumunda doktor raporu ile doğumdan 3 hafta önceye kadar çalışma, kalan iznini de doğumdan sonra kullanma hakkı da vardır. Florya İstanbul İş Hukuku Avukatı

iş mahkemesi ilk duruşmada ne olur